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715工作制是什么意思(715工作制是谁提出来的)

方应 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

715工作制:1天工作15小时,每周工作7天。这是西贝餐饮的董事长在个人公开自媒体上谈论996工作制的时候,说出来的一种老板喜欢、员工无奈的工作方式。

01.715工作制的来龙去脉

“996算个啥,我们是715,白加黑、夜总会。”最近西贝餐饮创始人、董事长贾国龙在个人自媒体发表了一番话,在网络上引起了热议。

网友们看到这则消息之后,立刻就“炸”了。“‘996’跟它一比,简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”,并质疑是否涉嫌违法。

随后,贾国龙针对“715”言论引发的争议发表回应:“不符合劳动法的事儿,不干!违背员工意愿的事儿,不干!自愿奋斗获得高回报,支持!”

贾国龙还提到:“让员工高高兴兴地715、白加黑、夜总会,喜悦地选择这样做、享受这样做,很不容易。西贝的管理秘密可以总结为:有利、有趣、有意义,这是一个黄金三角。有利就是,我这么辛苦,但我收入很高。”

02.网上曾经对996、007产生过的争论言犹在耳

还记得以前的事儿吗?程序员声讨“996”,让马云和刘强东走在了舆论的风口浪尖,受到劳动者的口诛笔伐,一度曾经消失在公众视线很长时间,才避过风头。

马云说:“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。”刘强东说:“以我的体质,做到8116+8没完全问题,我享受拼搏的快感!”

这两位大佬的言辞是站在自己的角度考虑问题,与劳动者的思想和观念有些背道而驰,但是不算太离谱,最起码有些人能够理解,但是更多的人保持反感。

这次西贝餐饮的贾董事长的言辞,却有些引以为荣的骄傲。这是妥妥的想和昆山世硕电子厂来“分庭抗礼”的节奏,要从“仍工牌”事件中分走流量的节奏啊!贾董事长这一言论,让人们对西贝餐饮多了一分认识。

03.结语

什么时候,各大企业才能够真正把劳动者的权益放在心上。古人有句话:君以国士待我,我必国士报之。企业和劳动者是合作发展的关系,既然君待我“不薄”,将来我何以报君呢?这也是很多企业在遇到困难的时候没有员工共患难的原因吧。大家以为呢?欢迎留言讨论。

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