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面试时如何反驳hr说不值钱(面试说你不值这么多钱怎么回答)

方应 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

你是一名优秀的求职者,你有着丰富的工作经验和专业的技能,你对自己的价值有着清晰的认识,你期望在面试中拿到10K的薪资。当你和HR进行薪资谈判时,对方却只给你开出了7K的价码,甚至还说这已经是公司的最高水平了。你该如何回答或者反驳呢?

面试薪资谈判是一门艺术,也是一场博弈。如果你想在这场博弈中取得胜利,你需要掌握一些技巧和方法,让自己在谈判中占据主动和优势。我们就来分享一些面试薪资谈判的技巧和话术,帮助你应对HR的7K。

在面试之前,你要做好充分的准备工作,其中最重要的一项就是了解市场行情。你要调查一下你所应聘的岗位在同行业、同地区、同规模的公司中的平均薪资水平是多少,以及这个岗位的供需情况如何。你才能给自己定一个合理的期望值,并且有理有据地和HR进行沟通。

在面试中,如果HR问到你的期望薪资时,不要急于给出一个具体的数字。因为一旦你先开口,就相当于暴露了自己的底线和心理价位,这样就失去了谈判的主动权和空间。

在面试中,如果HR问到你的期望薪资时,你可以尝试以下几种回答方式:反问对方:你可以礼貌地问HR,他们对这个岗位的薪资预算是多少,或者这个岗位在公司的薪酬结构是怎样的。你就可以了解到对方的心理价位和底线,以及这个岗位的薪酬构成,比如基本工资、绩效奖金、福利补贴等。你可以根据自己的期望值和市场行情,给出一个合理的区间,并且说明这个区间是基于什么因素而定的,比如你的能力、经验、成绩等。

拖延时间:你可以委婉地告诉HR,你目前还没有一个确定的数字,你需要更多地了解这个岗位的具体职责、工作内容、发展空间等,然后再根据自己的实际情况和市场行情,给出一个合理的期望值。

转移话题:你可以巧妙地转移话题,不直接回答HR的问题,而是谈一些其他方面的内容,比如你对这个岗位的理解、你对这个行业的看法、你对这个公司的赞赏等。你就可以展示出自己的专业素养和积极态度,同时也可以增加自己在HR心中的价值感和吸引力。

如果你不得不先开口,或者对方已经给出了一个价格,那么你就要有理有据地和HR进行沟通和协商。你要让HR明白,你给出的期望值或者反驳的理由,并不是凭空捏造或者随意要求的,而是基于客观事实和数据的。

你可以从以下几个方面来支持自己的观点:你之前或者目前的薪资水平是多少?你应聘岗位的行业平均水平是多少?你自己的专业、能力和岗位匹配度有多大?你的工作成果和亮点是什么?

以上四个方面,可以帮助你有理有据地和HR进行薪资谈判,让对方认可你的期望值或者接受你的反驳。这些方面并不是一次性都要说出来的,而是要根据谈判的进程和氛围,灵活运用和调整。

也要注意以下几个原则:不要过于强硬或者傲慢,要保持礼貌和尊重,表现出自信但不自满,坚持但不固执的态度;不要过于谦虚或者软弱,要敢于表达自己的想法和需求,展示出自己的实力和价值,争取但不贪婪的心态;不要过于冲动或者情绪化,要保持冷静和理智,分析出自己和对方的底线和弹性,妥协但不委屈的策略。

面试薪资谈判并不是一次就能达成共识的事情,往往需要经过多轮的沟通和协商。在这个过程中,你要保持与HR的沟通和跟进,及时了解对方的反馈和意见,也及时表达自己的想法和感受。才能避免出现误解或者失联的情况,也能增加双方达成一致的可能性。

面试薪资谈判并不是一件容易的事情,它需要你有充分的准备和灵活的应变。你要提前了解自己的市场价值和行业水平,制定一个合理的薪资区间和底线。

根据面试官的态度和问题,适时地表达自己的期望和理由,避免过高或过低地定价自己。你要在谈判中保持礼貌和自信,不要显得过于急切或妥协,也不要显得过于强硬或贪婪。你要学会倾听和沟通,寻找双方的共同利益和妥协点,达成一个双赢的结果。

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