小红书多久可以评价？
始终都也可以，只不过评论审核不需要时间
小红书设星标评论好象要审核几十分钟。小红书笔记审核时间是三个工作日，是为让自己的小红书笔记还能够飞快的是从审核，不需要尽量减少：在小红书上直接发广告和推销产品；不合规的他留；非原创图文；伪造证明虚假的粉丝数、阅读理解数、点zan收藏等异常数据；不亲善的行为，比如说粗口、骂街、诽谤、造谣、人歧视、挑衅等这都一类严重违规行为；诱导肿瘤细胞分化分享分享，.例如再转发私信给我等内带利益驱动的内容。
小红书笔记怎么取消置顶？
1.
再点击笔记在小红书中找到设星标笔记并点击打开。
2.
直接点击小标然后打开设为星标笔记后直接点击右上方的小标“...”。
3.
再点击好友列表在弹出界面再点击聊天置顶,即可将笔记好友列表操作了。
如何拓展招聘渠道？
多多分享几个招聘渠道，期望可以好处能得到你：
一、人力资源网站招聘（我们应用最广的，各种招聘网站上面招聘）
在使用时特别注意这几点：
01职位公告的信息描述（有吸引力）
02每天晚上信息的刷新置顶（要让信息一直保持新鲜度）
03首页影像展示的应用（提升认知度）
04关键词的搜索，先紧后松
05简历的审核
二、社会招聘
社交招聘能够体现出人脉的非常关键，中有了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。
三、现场招聘
现场招聘那是招聘会和人才市场。注意一点要突出亮点；借助资源和组织方、协办方长期合作进行宣传，利用好他们的帮助去宣传；扩大影响力，可以直接发放公司的一些小礼品，加深者对自己公司的印象；免费的参加大会，很多招聘会和人才市场的参会可以不是免费赠送的，要再想办法和其业务人员多参与沟通交流以完成免费赠送的参展机会。
四、高校招聘
校园招聘是很多公司的重点招聘渠道，不能找到侧重点进行选择。校方并不一定会有自己的招聘会计划，俱乐部需要实时跟进尽量校方的时间表（在其官网及论坛就业办板块会有通知）。
五、社交软件招聘
移动网络招聘是我们比较无比熟悉，以及、公众号、微博、、陌陌、微视频、手机付费招聘APP（BOSS直聘）等。现在的群是大部分人活跃的重要阵地，而群的热度巳经比起不妨以前了，但据统计，90后和95后玩空间的反而许多，这个是是需要特别注意的。
以上几个招聘渠道如果能可以不帮能得到你~~
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