公司强制加班到晚上10点请假算旷工：是考察新员工工作态度

据报道，近日，山东济宁，吴先生今年23岁，大学学室内设计。

据其介绍，他于11月7日入职新公司外贸销售员岗位，约定每月3200元底薪加提成。11月16日，部门主管在群里发消息称，“明天全员加班到晚10点，不允许请假，请假算旷工”。

吴先生称17日晚7时，他因家中有急事请假后下班，18日人事拿出离职申请表，要求他主动离职。“工资也没结算，要签了字才能结算，上面写的是自愿离职，我没签”。

吴先生说，他已在20日联系仲裁机构申请仲裁，现在正准备资料。11月20日，涉事公司主管回应称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察，“吴先生专业与岗位不匹配，态度再不行，肯定不是我们想要的。事情再发酵，我们就会反诉”。