复试都会干些什么(复试一般面试什么)

面试复试说明公司已经对你初步满意符合这份工作了，复试主要是问问你的薪资待遇和上班时间。还会问问你对公司对此工作还有什么疑问或者要求吗。通过初试之后进入面试的,往往问你一些比较深层次的问题,比如说问你为什么来到这个公司,为你以前的一些工作经验,以及你对公司有什么看法。

一般公司的招聘流程里，面试环节都不止一轮，至少会有初试、复试两次，多一点的，会有第三轮、第四轮面试。

可能很多应届毕业生，或者是平时很少或没有参加过比较正式面试的求职者就会纳闷了：

初试已经跟公司把该聊的问题都聊了，复试要干些什么呢？

下面就为大家来揭秘这个问题的答案。

大体来说，每轮不同的面试，其实是不同的面试官。

这些面试官可能是HR，可能是入职后的直接上司，以及间接上司等。

每个面试官角色分工不同，考察和关注的问题不同，问求职者的问题也会有所不同和侧重。 当然，也不可避免地，会有一些会一问再问的问题，甚至有时候重复度还挺高。

不过，同一个问题，不同的面试官问，他想要考察的东西也可能会不同。

所以， 要了解具体某一场面试的复试到底会问些什么，以及应该如何回答这些问题，了解面试我们的究竟是谁很重要。

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一般用人单位的基本面试流程

在人力资源职能及从业人员能力成熟度比较高的公司，一般来说，人力资源部门的招聘HR，会进行第一轮的面试 ，目的是为了先做一轮筛选：

特别不符合企业价值观、不符合公司基本招聘要求的候选人，基本上就会止步于这一轮面试。

对于比较了解业务，尤其是部门有HRBP的，HRBP的初面，通常还会在基本业务知识、技能及过往工作经验方面，进行一些初步判断。不符合这些要求的求职者，基本上也会止步于HR的第一轮面试。

这样做的目的，也是为了让 第二轮最主要的面试官，也即所招聘岗位的直属上司 能够节约面试时间，只面基础条件已经符合要求的求职者。

通过了第二轮所应聘岗位直属上司的复试，如果还有进一步的复试，一般来说，求职者要面对的，就是间接上司了。

而 在人力资源职能及从业人员相对不太成熟的公司 ，一般来说，招聘HR更多只是一个辅助的角色，只负责安排面试和最后的谈offer和谈薪。

求职者的初试，一般就是所应聘岗位的直属上司来直接面试，复试会安排间接上司。

如果还有进一步的面试，一般则是HR。

不过，这种面试流程下，用人部门的领导都已经通过的面试，到HR这儿，更多是形式大于内容，只要没有太大的问题，基本上就会直接进入谈薪和谈offer的环节。

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不同角色面试官复试时关注的重点

1、用人部门直属领导复试时的关注重点

给自己招一名下属，管理者最关心的， 无非就是两点：

第一，面试者能不能胜任工作 ，也就是专业知识和技能如何、必要的综合能力如何；

第二，看面试者是不是“好用”。

关于“好用”，不同性格的管理者，会有不同的标准 ，比如，有些就喜欢所谓“执行力强”的员工，听话好管，最好是能够按照领导的想法来做事；

而有的管理者，则更喜欢积极主动、爱思考，不太用领导操心的员工，当然，这样的管理者，一般也就需要能包容个性比较强的员工。

建议面试时在这一点上， 最好表现出既有自己的独立思考和独当一面的能力，也要表现得更有团队精神和合作精神一些 ，这样，无论哪一类管理者，只要专业能力过关，就都愿意与你共事。

2、用人部门间接领导复试时的关注重点

一般来说， 间接领导不会特别干涉其下属管理者的用人细节，对于下属面试通过的求职者，他一般会关注：

在专业知识、专业能力方面， 自己下属管理者的判断是否有误 ；

针对公司及部门未来更长远的战略和发展， 求职者是否满足部门对未来人才的需求 （包括有没有额外的技能、学习能力和成长潜力如何等）；

是否符合整个部门的团队文化和价值观。

3、HR复试时关注重点

HR作为面试官，最重要的几个任务是：

• 确定面试者的 基本硬性条件是否符合要求 ，比如学历、工作经验、证书等；

• 确定面试者 有无录用的相关风险 ，比如跟上一家公司是否签订了竞业限制协议、是正常离职还是有劳动纠纷、身心方面是否健康等；

• 判断面试者 是否符合企业的核心文化和价值观 ；

• 判断面试者 在一些通用能力和素质上是否达标 ，比如基本的沟通表达能力、逻辑思维能力等；

• 判断和检验面试者 简历上的信息是否属实 ；

• 如果用人部门已经确定想要录用求职者，HR还会重点 关注求职者的过往收入情况及期望薪资。

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如何有针对性地准备复试

以上我们梳理了一般用人单位各轮面试的具体安排，也总结了不同角色的面试官在面试时关注的重点。

接下来就可以回答 如何能够更好地准备复试了。

一方面，要想有针对性地准备复试，那么必须知道复试的面试官具体是谁。 具体了解的方法，可以 直接询问通知自己复试的HR：

“请问这次复试的面试官是谁，是我面试岗位的直属上司吗？”

还可以 根据自己初面的情况来推测 ，如果初面的面试官介绍过自己的身份，或者通过面试问题推测出初面的面试官是HR，那复试几乎可以肯定就是用人部门的直属上司了。

另一方面， 针对复试面试官会重点关注的问题，进行有针对性地准备：

若是所应聘岗位的直属上司复试，则提前将专业知识和技能做一些查漏补缺 ，根据自己的简历内容和这个岗位的主要职责和要求， 推测会被问到哪些专业问题，应如何回答；

若是所应聘岗位的间接上司面试，则要去阅读一下自己领域的一些前沿的资讯、所应聘公司近期的一些公开消息、访谈等 ，增加一些行业、战略层面的谈资；

若是HR复试，则应想一想自己期望薪资是多少，在待遇方面还有哪些要求，应如何跟HR具体谈；同时也要去想一下最常规的一些通用面试题 ，诸如离职原因、什么时候可以入职、对未来的职业规划等等，应该如何回答。

做好了如上准备，就可以比较轻松地面对接下来的复试了。