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事业单位劳务派遣能干一辈子吗(劳务派遣能干一辈子吗)

方应 分享 时间:

劳务派遣工对于职场人来说都不陌生,很多国有企业和党政机关都有使用劳务派遣工的情况,当然,劳务派遣工的缺点很明显。

一般来说,在相同的单位当中,劳务派遣工的收入要比单位正式职工低,而且稳定性方面没有太大的保障,然而,仍然有很多人愿意做劳务派遣工。

那么,劳务派遣工能做一辈子吗?

首先,从政策的角度来说,劳务派遣工肯定不能做一辈子。一般来说,无论是机关事业单位还是国有企业,使用劳务派遣工的根本原因就是解决单位人力资源不足的矛肚,但是,这些单位本身又不是独立存在的,很多时候都要接受相关部门的监督管理。

在这样的情况下,如果上级管理机关印发了相关的政策文件,那么,无论是国有企业还是企事业单位,就只能按照文件的要求执行,清理本单位的临聘人员,从这个方面可以看出,临聘人员很容易受到政策的影响,基本上不能做一辈子。

其次,在实际的工作当中,临聘人员却能一直做下去。一方面,对于国有企业来说,企业想要发展就需要招聘人员,但是,国企的招聘程序很繁琐,而且招聘人员的成本很高,从企业发展的角度来说自然不是很划算。

因此,使用劳务派遣就成为一种性价比很高的选择,即使遇到相关的政策,要求清理劳务派遣人员,国有企业也可以采取其他的方式来处理,例如:不使用劳务派遣,可以将工作外包,本质仍然一样。

另一方面,对于机关事业单位来说,劳务派遣工也为单位的发展做出了一定的贡献,一般来说,如果遇到清除劳务派遣工的要求,那么,对于这类人员,党政机关肯定会按照要求进行清理,不过,清理不意味着辞退,清理的结果就是从劳务派遣用工转为公益性岗位。

或者转为其他方式,继续在自己的岗位上工作,机关事业单位缺人干活,这个问题在哪都有,越是基层这个问题越突出,如果没有劳务派遣工的协助,部分机关事业单位工作简直难以正常开展。

最后,对于求职者来说,不要太过在意劳务派遣用工的名声。事实上,从就业的角度来考虑,劳务派遣用工除了收入比较低以外,其他方面和私企工作者差不了多少,甚至在某种程度上还要比私企岗位更好。

因为,劳务派遣工只要自己不主动辞职,那么,就不会有被单位主动辞退的风险,而且个人的劳动权益也会得到比较好的保障,该修的假期一样不少,而私企工作岗位,能做到这些的又能有多少。

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