自然失业率是指经济社会在正常情况下的失业率吗

一个人想工作，而又找不到工作，这也许是阳光下财富不平等所表现出来的最惨淡的景观了。—托马斯·卡莱尔

本文主要是研究失业现象，专业性较强，趣味性不高，请慎读。

失业

在经济学范畴中，在一定年龄范围内一个人愿意工作并具备工作能力，但是未找到工作的情况，即认为是失业。失业率为失业人数与劳动力之比。

并不是每个人都属于劳动力范畴，比如全日制的学生、家务劳动者和退休人员就不算劳动力，劳动力等于就业人数和失业人数之和。

自然失业率

失业是无法完全消除的，运行再良好的经济体也总会存在着失业。

自然失业率是指在没有货币因素干扰的情况下，在劳动力市场和商品市场自发力量的作用下，总供给和总需求处于均衡状态时应有的失业率。

自然失业率又被称为“充分就业状态下的失业率”或“无加速通货膨胀下的失业率”。

自然失业率是可知的，其计算公式为：自然失业率 = 离职率/（离职率+就业率）。 提高就业率或者降低离职率都可以降低自然失业率。

自然失业是指在经济中某些难以避免的原因引起的失业，在任何动态经济中这种失业是必然存在的。自然失业可以分为摩擦性失业和结构性失业。

摩擦性失业

由于工人找工作需要花时间而引起的失业称为摩擦性失业。

在一个动态经济中，各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的，而关于求职者和空缺职位的信息流动是不完全的，工人在不同地区的流动也不是即刻的，所以摩擦性失业是不可避免的。

同时，许多政府政策会改变摩擦性失业的数量。

现在众多的求职软件加快了劳动力市场的信息流动，让求职者可以更快地匹配到到合适的岗位，这可以有效地减少摩擦性失业数量。

政府提供的失业保障金会无意中增加了摩擦性失业的数量。那些得到失业保障津贴的失业者寻找新工作的压力小了，更有可能放弃没有吸引力的工作机会，这就会提高自然失业率。

但这并不意味着失业保障金是一个换制度，它减少了工人对自己收入的不确定性，而且，使工人拒绝没有吸引力的工作也可能导致工人和工作之间更加匹配。

所以任何事物都有两面性，我们要辨证地看待。

结构性失业

结构性失业是指由于工资刚性和工作配给所引起的失业。刚性是相对于弹性的概念，也称为粘性，就是不能及时快速变动的意思。

当实际工资保持在劳动供给和需求的均衡水平之上时，劳动的供给量大于需求量，企业必须以某种方法分配稀缺的工作岗位，结果就产生了结构性失业。

而造成工资刚性的主要原因是：最低工资法、工会垄断和效率工资。

最低工资法

最低工资法确定了企业支付给雇员的工资的法定最低水平，当政府阻止工资下降到均衡水平时，政府就造成了工资刚性。

最低工资法同样有它的两面性，更高的最低工资水平可以增加有工作的穷人的收入，但同时会引起另一些人失业。

效率工资论

效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给员工比劳动市场出清水平更高的工资，可以促使劳动生产率的提高，获得更多利润。

企业给员工开高工资，会提高该企业在劳动力市场的竞争力，降低员工流动性，从而减少招聘和培训新员工所花费的时间和金钱。

同时，由于工资高于行业水平，员工会更加珍惜这个工作机会，提高工作积极性，减少偷懒以免被开除。

所以企业认为，保持工资高于供给和需求相平衡的水平是有利可图的。

工会的垄断力量

本文工会指的是西方制度下的工会。在工会制度下，已加入工会的工人的工资不是由供给和需求决定的，而是由工会领导人和企业管理层之间的谈判决定的。

最终的协议常常是把工资提高到均衡水平以上，并允许企业决定雇佣多少人。结果是所雇佣的工人数量减少了，结构性失业增加了。

那些已经被企业雇佣的工人我们称为局内人，他们一般都想使企业的工资保持在高水平。而局外人，即失业者，承担了局内人高工资的部分代价，因为他们在低工资水平是才会被雇佣。

局内人和局外人这两个群体之间的利益冲突是不可避免的。

所以，凡是看两面，不要总觉得别人家的制度更好，万一你是那个局外人呢？

周期性失业

周期性失业指失业率对自然失业率的偏离，是由于总需求不足或者经济冲击而引起的短期失业，它一般出现在经济周期的萧条阶段，这种失业与经济中的周期性波动是一致的。

结语

综上所述，一个经济体中，有些失业是不可避免的，不能单纯地认为有人失业就是经济不好的表现，零失业不是自由市场经济的合理目标。