首先是华为各级员工的标准岗位工资。我们可以看到，华为将员工分为13~22个等级，每个等级又分为A、B、C三个等级。华为一级部门负责人或副总裁在22c ~ 21b之间，二级部门负责人20A~20C，三级部门负责人19A~19C。
接下来是资格。13C以下是生产线上操作工的水平，应届本科生最低是13C。2004年进入华为的本科生，目前大多在15A到15B。
新的本科是13C，一般每年2级(注:因人而异)。这个资质是和你的技术水平挂钩的(但有时候内部不挂钩)。有七个技术等级，其中只有一个是6a > 6b > 6c > 5a > 5b > 5c > 4a > 4b > 4c > 3a > 3b > 3c > 2a > 2b > 2c > 1a > 1b > 1c。技术层面就是职称。
华为的资质与其技术等级挂钩，规定为技术等级+13=资质，比如技术等级3A，资质为3A+13=16A。这是规律，但也有不匹配的地方。
最后是年收入，这里说的年收入因人而异。比如一个社会组织招聘的18级员工，进入华为后的前四年最高年薪35万。但是，一个土著18岁，年收入至少一百万(注:普遍性待定)。这个差距是股票和奖金造成的。
看了华为工程师透露的华为员工工资和职级，你有什么感受？你有进入华为的冲动吗？
岗位职级
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…..1c)，
形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。
当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
岗位薪酬
据华为财报，华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。
据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。
当然，与BAT一样，华为贫富差距很大，高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。
大学生们毕业后就要迎来不同的人生方向，有的学生选择出国留学，有的学生选择考研，有的学生直接就业，大多数学生们在毕业后都会选择直接就业，开始在职场中发展自己的未来。
对于选择就业的大学生们来讲，面临着困扰，不知道自己该从事哪份工作，在疫情当下，所有人青睐铁饭碗，铁饭碗有保障，工作稳定，收入以及待遇还是不错的，但是这样的工作要想上岸非常不容易，竞争还是非常激烈的。
据统计一个热门的铁饭碗工作岗位竞争比例已经达到3000：1的地步，可见毕业生们面临着巨大的压力，于是毕业生们不得不将目光投放到其他的工作上，其实我国大学生就业已经达到非常严峻的地步，尤其今年应届毕业生人数再创新高，成为最难就业年。
其实国家一直在想办法缓解这种劣势，想出了很多办法，不管是开设定向师范生还是进行校招的方式，这些都是能缓解一部分就业压力的，每年一到毕业季前，各大行业就已经做好了校招的准备。
其中就有一个企业也开始进行了校招，它就是华为，作为世界前500强的企业，这样的企业备受毕业生们青睐，要是能进入这里工作的话，那么做梦都会笑醒，那么就让我们一起来看一看华为为学生们提供哪些福利待遇呢？
每年一到毕业季就会有很多企业开始准备招聘的事宜，同时学生们也准备了就业的准备，进行投递简历以及面试等环节，学生们会根据这些企业发布的招聘信息进行投递，最后选择到最满意的工作。
这次校招华为也开始招聘了，要知道华为作为科技公司，非常看重学生们的实力以及所掌握的技术，要是能进入这里工作的话，那么学生们就能获得非常好的福利待遇，而且未来发展空间非常大，毕业生们可以在工作中发挥自己全部的实力。
而且近几年华为发展的如日中天，为内部人员提供了非常好的工作环境，并且薪资待遇非常可观，这次华为招聘大学生，又会给学生们提供哪些福利待遇呢？有了解的人应该知道华为内部员工是有等级划分的，收入也是按照等级来分配的，职工等级越高，获得的收入也会越高，待遇也越好。
年薪也是如此，最低起步在13级，就能获得25万年薪，14级能获得30万年薪，15级能获得35万年薪，16级能获得60万年薪，17级能获得70万年薪，18级能获得100万年薪，要是升到19级的话能获得200万年薪，所以只要工作的越久，获得的收入也就会越高。
好的企业当然会在名校里招收学生们，因为这里的学生实力强，能力得到高度认可，华为也不例外，招收的学生们都是985大学里的学生，榜上有名的大学都在华为招生的名单之中，可以见得还是985名校里的学生们占有优势，这让其他学校里的学生们羡慕不已。
详细了解招聘信息
学生们在进行校招之前，需要了解企业招聘信息，找工作是一个过程，并不是所有的付出都会得到回应的，所以这就需要学生们做好万全准备，或者是多准备一些，关注招聘信息、对比整理信息、这样才能增加上岸几率。
准备求职需要的事宜
学生们在校招之前，还需要做好求职的准备，像简历，以及个人信息等这些都需要学生们提前做好准备，避免耽误自己就业，学生们还需要准备好服装，面试的时候服装非常重要，也会增加面试官对你的印象，所以形象很重要的。
掌握基本的面试技巧
学生们在校招之前，还需要提前准备好要咨询的问题，了解企业的真实情况，还有面试技巧等事宜，这个时候就体现出了学生们语言表达能力的重要性，面试的礼仪，还包括你对应聘的岗位的需求等，这些都是需要我们提前准备好的，做到知己知彼百战不殆，才能获得让自己满意的工作。
笔者想说：要知道大多数企业都会选择到985名校里招收学生，尤其是铁饭碗工作，根本就不会到普通大学以及职业大学里招收学生，这就是现实，这让很多学生非常无奈，所以学生们要想给自己增加就业优势，就要努力提升自己的综合实力。
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